서울교통공사
-근속기간이 남성이 여성보다 56.2개월(약 4.7년) 많음
-교대근무(야간 및 휴일) 남성은 75%, 여설은 26%로 남성이 3배많음
서울시설공단
-전체 직원 중 여성 비중 낮고(22%),
-남성의 근속기간이 길며, 야간수담, 위험수당 등이 발생하는 업무 직종(주로 기술직)에 여성비율이 매우 낮음
서울시놓수산식품공사
일반행정 직렬의 남성의 평균 근속연수는 16.6년, 여성의 평균 근속연수는 7.8년으로 2배 이상 차이(장기근촉 상위 20% 내 여직원 1명)
-상위직급(1"2급) 내 여성 없음
당직근무에서 남성 평균 연간 근무횟수 27회,여성 평균 연간 근무횟수 21회로, 남성의 근무횟수가 여성메 비해 약 28%많름(육아기 여성 배제)
-시간선택제(근무시간 단축) 활용 83%가 육아기 여성
서울주택도시공사
남성 평균근속기간 17.8년,여성 평균근속기간 11.5년
공시대상 680명 중 10년 이상 장기근촉 남성 58%, 여성 11%로 남성이 여성의 5배일
건축, 토목 등 업무 특성상 상위직급(1~3급)에 고임금 남성 비중(88%)큼
서울에너지공사
-여성 평균 재직기간(약 6년)과 남성 평균 재직기간(약 16년)의 차이가큼
교대근무직은 56명으로 동일 직급 대비 약 33% 높은 임금 받고있으나,여성은 희망자가 없음
서울의료원
- 6개 직군(의료칙, 약무칙, 간호직, 보건직, 관리직, 기능직, 문영지원직)30여개 직종으로 직군에 따른 임금격차 발생
4년간('13 16) 신규 여성 비율이(80.2%) 의료원 총 여성 비율(75.1%)보다 높음
서울연구원
.만근자 187명 중 '17 18년 정규직 전환자가 104명인데, 여성이 66명(63%)으로 연구지원부서 하위직이 대부분임
-박사급 연구직 여성비율 20.34%, 석사급 연구직 여성비율 62.30%로 상대적으로 급여가 높은 박사급에 남성이 많음
서울산업진흥원
"17년 미화, 보안, 시설관리 용역직 162명을 정규직(시설서비스직군)으로 고용, 여성은 73명(48%) 차지하여,대부분은 미화, 고객지원 직종사자로 임금격차 발생
전체 379명 중 10년 이상 장기근속 직원은 남성 30%, 여성 15%으로 남성이 여성의 2배 많음
서울신용재단
만근자 311명 중 82명(26.4%)이 정규직 전환자로 여성이 30명(36.6%)인데 대부분 사무지원 업무여서 기존 직원과 임금구조 등에서 차이가 남
정규직 전환자의 경우 담당직무에 따라 월소정근무시간 차이로임금격차 발생(미화 195시간, 기계 -전기, 보안 244시간)
'99년 재단 설립시 경력직 남성중심 채용으로 상위직급(1~2급) 대부분이 남성임
서울시여성가족재단
-여성이 70%(일반직.연구직 85%, 기능직 15%), 남성이 30%(시설관리직 64%, 일반직 36%)로 구성되어 직좋과 직무에 따른 임금 격차 발생
서울문화재단
남성 평균근속기간은 96.6개월로 여성 69.4개획보다 272개월 더 오래 근무함
서울시립교향악단
남녀 구분없이 평가결과에 따라 연봉금액이 정해짐
서울장학재단
소규모 조직으로, 여성이 많고 상위직급에 여성비율이 높음
서울평생교육진흥원
.하위직급인 신입직(4급)에 여성비율이 높음
서울관광재단
-재단 전신인 서물관광마케팅(주) 설립(08년>시 채용된 경력직 남성 비율이 높고, 남성이 상위직급(1~3급)의 65%를 차지함
최근 신입사원 채용시 여성비율이 높아 4"6급메서는 여성이73%를 차지해 임금격차 발생함
120 다산콜센터
-입사시 여성 대비 남성이 평균 인정경력 1.4년 높음
남성비율은 13.7%로 작지만개인의 경력 등 차이가 발생
3줄 요약
1. 남성이 여성보다 평균 근속기간이 더 김
2. 휴일근무, 당직근무하는 남성 비율이 높음.
3. 야간수당, 위험수당 받는 남성의 비율이 높음.
결국 남성 임금이 높은 이유는
주말근무, 당직근무, 야간수당, 위험 수당 등
수당을 받을 일을 남성이 많이하고
회사를 오래다닌 직원이 대부분 남성이였기
때문입니다.
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